Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap Turnover karyawan pada PT usaha jaya kontraktor

Abstract

Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Usaha Jaya Kontraktor Turnover Karyawan atau perpindahan karyawan yang menjadi lingkungan serius pada perusahaan, terutama jika kepindahan karyawan yang mempunyai keahlian kompeten, kinerja terampil dan atau karyawan yang menempati posisi penting dalam operasional perusahaan, sehingga menyebabkan terganggunya efektivitas dan stabilitas operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Usaha Jaya Kontraktor. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probality sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan Karir dan Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan pada PT Usaha Jaya Kontraktor.