Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Insentif, dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, insentif, dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert 1-5. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Pekanbaru dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 40 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik, insentif, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia Pekanbaru.