Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas dibagian rawat inap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru yang berjumlah 48 perawat. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui software SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kepuasan kerja perawat dan penelitian ini juga menggunakan uji lain, seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji parsial (uji T), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru.