PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS SIDOMULYO PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sidomulyo Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner  kepada 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial) dan uji koefisien determinasi (R²) menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 89,9% menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan variabel kinerja secara cukup kuat. Temuan ini menegaskan pentingnya pemberian kompensasi yang adil, peningkatan motivasi kerja, dan lingkungan kerja yang mendukung untuk mendorong produktivitas pegawai.