PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SINAR KEJORA ROHUL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi apakah lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinar Kejora Rohul yang berjumlah 33 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan total sampel 33 orang. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner diolah dengan menggunakan spss. Hasil penelitian lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Kejora Rohul. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Kejora Rohul. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Kejora Rohul.