PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PUSKESMAS MELUR

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di Puskesmas Melur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 35 responden, yang merupakan karyawan PNS dan PPPK. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mempengaruhi loyalitas karyawan sebesar 86,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.