Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amira

Abstract

Penurunan kinerja karyawan pada PT. Amira dalam tiga tahun terakhir menunjukkan adanya permasalahan dalam disiplin kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Amira. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang, dan sampel sebanyak 40 orang karyawan tetap, yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,414 dan signifikansi 0,002. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,186 dan signifikansi 0,003. Dengan demikian, disiplin kerja dan komitmen organisasi yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan di PT. Amira.