Pengaruh Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi jabatan, Lingkungan kerja, dan Beban kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri) yang berjumlah 101 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang di peroleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analsis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda melalui software SPSS 27 untuk menguji pengaruh masing – masing variabel terhadap kepuasan kerja karyawan dan penelitian ini juga menggunakan uji lain seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji parsial (uji T), uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri), dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri)