Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Di Puskesmas Ukui

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai di Puskesmas Ukui. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan OCB sebagai variabel dependen, serta iklim organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel independen. Sampel penelitian berjumlah 44 responden. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.