Pengaruh Insentif, Budaya Organisasi, Penghargaan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Chinoss Coffee Space

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, budaya organisasi, penghargaan kerja terhadap kepuasan di Chinoss Coffee Space. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Chinoss Coffee Space. Sampel penelitian yaitu 40 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan Chinoss Coffe Space dengan teknik sampel jenuh. Pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, penghargaan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Insentif, Budaya Organisasi, Penghargaan Kerja, dan Kepuasan Kerja.