PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI RIAU

Abstract

Kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di dinas pemerintahan sering kali menjadi sorotan, terutama terkait dengan kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Fenomena ini kerap dipengaruhi oleh rendahnya kinerja sistem penilaian yang objektif, lemahnya pengawasan, serta motivasi kerja yang bergantung pada pola kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi riau. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS pada dinas tenaga kerja dan transmiigrasi provinsi riau yang berjumlah 133 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian Kepemimpinan dan buadaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja sedangkan Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.