Pengaruh Insentif, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Sei Pagar Kabupaten Kampar Riau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Sei Pagar Kabupaten Kampar Riau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan stratified random Sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji simultan, uji secara parsial dan analisis koefesien determinasi  dengan menggunakan software SPSS untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengumpulan data diambil menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 72 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Sei Pagar Kabupaten Kampar Riau.