PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK – ISUZU PEKANBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International
Tbk – Isuzu Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Astra International Tbk – Isuzu Pekanbaru yang berjumlah 52 orang. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi linier berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian gaya kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International Tbk – Isuzu
Pekanbaru, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International Tbk Isuzu Pekanbaru, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra Internationa Tbk Isuzu Pekanbaru dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International Tbk – Isuzu Pekanbaru.