Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Asrindo Citraseni Satria Duri

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis  pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT.Asrindo Citraseni Satria Duri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan loyalitas karyawan sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja. Sampel penelitian sebanyak 57 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan beban kerja  berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan