PENGARUH REKRUTMEN, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT PRAKARSA PRAMANDITA PEKANBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT Prakarsa Pramandita Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kayawan PT Prakarsa Pramandita Pekanbaru yang berjumlah 68 orang. Dengan jumlah populasi relatif kecil, yaitu di bawah 100, maka sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota poupulasi (sampel jenuh). Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian rekrumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan serta hasil uji f rekrutmen, beban kerja, dan kompensasi secara bersama-sama tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan PT Prakarsa Pramandita Pekanbaru.