PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIPO PAHALA OTOMOTIF PEKANBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT.Dipo Pahala Otomotif Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Dipo Pahala Otomotif Pekanbaru bagian mekanik yang berjumlah 38 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan.