PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. BUDI GASES PEKANBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, Kepemimpinan Dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan CV Budi Gases Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kayawan Pada CV Budi Gases Pekanbaru yang berjumlah 34 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian sehingga penelitiannya disebut sebagai penelitian populasi atau penelitian sensus. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV Budi Gases Pekanbaru, Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV Budi Gases Pekanbaru dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV Budi Gases Pekanbaru.