PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA GURU TETAP PADA SMAN 13 PEKANBARU

Abstract

Absrtak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja guru tetap pada SMAN 13 Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  guru tetap yang berjumlah 33 orang yang berjumlah 33 orang guru, dengan menggunakan metode sensus. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru, iklim kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru, tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru. kompensasi, iklim kerja dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja guru.

Kata Kunci: kompensasi, iklim kerja, tingkat pendidikan, kinerja guru