ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MULTI TURBO INDONESIA

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan kepada karyawan.Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Turbo Indonesia. Sampel penelitian ini sebanyak 35 responden. Metode sampling dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Metode pengolahan yang dilakukan adalah regresi linier berganda. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis data dilakukan dengan bantuan program aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan, sedangkan employee engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Multi Turbo Indonesia.