Pengaruh Kepemimpinan, KompensasI dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. KPN CORP Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT.KPN CORP Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari pihak pertama secara langsung dari sumber data dengan observasi langsung. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi linear berganda dengan SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.KPN CORP Pekanbaru. 2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.KPN CORP Pekanbaru. 3) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.KPN CORP Pekanbaru.