PENGARUH ETIKA KERJA, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POWERLINK INTERNUSA PEKANBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Kayawan Pada PT. Powerlink Internusa Pekanbaru Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kayawan Pada PT. Powerlink Internusa Pekanbaru yang berjumlah 50 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil, yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian, sehingga penelitiannya disebut sebagai penelitian populasi atau penelitian sensus. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kayawan Pada PT. Powerlink Internusa Pekanbaru, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Kayawan Pada PT. Powerlink Internusa Pekanbaru, Hasil penelitian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kayawan Pada PT. Powerlink Internusa Pekanbaru