Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Abstrak

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada  Hotel Furaya Pekanbaru, dengan menggunakan metode penelitian  kuantitatif, yakni sebuah metode penelitian yang menggunakan angka- angka, yang diukur dengan menggunakan statistik sebagai alat uji perhitungan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara (interview), kuesioner, dan studi dokumentasi. Jumlah sampel pada penelitian ini ditentukan dengan rumus Yamane dengan taraf kesalahan 5% dan jumlah populasi 246 karyawan, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 72 karyawan yang mewakili setiap bagian atau devisi pada hotel Furaya.  Teknik pengambilan sampel tersebut dilakukan dengan metode proportional stratified random sampling. Selanjutnya pengolahan data penelitian menggunakan aplikasi SPSS versi 21, untuk  analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik  dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Secara parsial variabel pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Furaya Pekanabru sebesar 26,1%. 2) Variabel kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Furaya Pekanbaru sebesar 19,5%, dan 3) Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  Hotel Furaya Pekanbaru sebesar 38,9%.