PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. PUTRA KHATULISTIWA JAYA

Abstract

Kepuasan kerja adalah sebagai hasil keseluruhan dari derajat suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaannya. Dengan kata lain kepuasan kerja mencerminkan sikap tenaga kerja terhadap pekerjaannya, kepuasan kerja sebagai sikap postitif dan negatif yang dilakukan individual terhadap pekerjaaan mereka, kepuasan kerja sebagai pemikiran, perasaan, dan kecenderungan tindakan seseorang yang menjadi nilai awal dalam melakukan pekerjaannya sehingga bisa tercapai tujuan perusahan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT. Putra Khatulistiwa Jaya, sementara responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Putra Khatulistiwa Jaya. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 42 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner atau angket. Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif signifikan, sedangkan kompenasi berpengaruh secara positif tidak signifikan, dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan.

• Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi,Motivasi