PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP TURNOVER TENAGA KERJA OUTSOURCING PADA KANTOR PUSAT PT. BINA SEJAHTERA INDONESIA PEKANBARU

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja terhadap turnover tenaga kerja outsourcing pada kantor pusat PT Bina Sejahtera Indonesia. Variabel yang digunakan terdiri dari rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja sebagai variabel bebas terhadap turnover variabel terikat. Populasi pada penelitian ini yaitu 270 tenaga kerja outsourcing. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, di mana peneliti memberikan peluang yang sama kepada setiap anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel secara acak, tanpa mempertimbangkan strata populasi, Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini mengikuti rumus Slovin telah diubah menjadi 72 orang dari seluruh tenaga kerja outsourcing. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner yang disebarkan sesuai dengan kesediaan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2 ) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover tenaga kerja outsourcing, variabel seleksi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap turnover tenaga kerja outsourcing dan penempatan kerja tidak ada pengaruh dan signifikan terhadap turnover tenaga kerja outsourcing.