Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau

Abstract

Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh seseorang yang dapat mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Selain itu kinerja merupakan tingkat keberhasilan di dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan kadangkala kinerja merupakan tanda berhasil atau tidaknya seseorang atau organisasi dalam melaksanakan pekerjaan nyata yang ditetapkan Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Objek yang dilakukan yaitu pada Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau dengan populasinya adalah seluruh pegawai ASN yang bekerja pada tahun 2020. Selanjutnya teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh di mana seluruh populasi menjadi sampel penelitian sebanyak 194 sampel.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif di mana alat instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data berupa kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda dengan menggunakan alat bantu statistik SPSS versi 25 sebagai olah datanya. Data yang diuji berupa uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun hasil lain menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu dari segi uji koefisien determinasi, diperoleh r square yang masih rendah. Sehingga perlu adanya penambahan variabel bebas yang berkaitan dengan kinerja pegawai untuk penelitian selanjutnya.