Pengaruh Lingkungan kerja,Stres kerja,Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan

Authors

  • devi kristin unniversitas muhammadiyah riau
  • Evi Marlina Univeristas Muhammadiyah Riau
  • Nadia Fathurrahmi Lawita Univeristas Muhammadiyah Riau

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di PT. Alfaria Trijaya Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di PT. Alfaria Trijaya Pekanbaru. Sampel penelitian ini sebanyak 223 responden. Metode sampling dalam penelitian ini adalah random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dilakukan dengan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Metode pengolahan yang dilakukan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial maupun simultan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa  Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kerja terhadap Turnover Intention di PT. Alfaria Trijaya Pekanbaru.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2022-01-31

How to Cite

kristin, devi, Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan kerja,Stres kerja,Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97–107. Retrieved from https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/164

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): Economics, Accounting and Business Journal

Section

Akuntansi